一、招聘原则

公司招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则。

二、招聘用工方式 

招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。

三、招聘条件 

  （一）基本条件

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和敬业态度，无不良记录。身体健康，符合企业人员录用体检标准。

2、具有211、985重点大学本科及以上学历，研究生可放宽到全日制普通高等院校毕业，且第一学历为全日制大学本科。

3、以下情况不参照第2条招聘条件：

（1）公司驻村点建档立卡贫困户毕业生；

（2）3年以上工作经验及相关工作岗位经验者；

（3）具备相关资质的特殊岗位；

（4）公司已招聘试用期员工。

4、具有教育部留学服务中心派遣资格的硕士研究生及以上学历国（境）外留学回国（境）人员。

5、优先录用西藏籍高校毕业生；应届毕业生或在两年择业期内未就业毕业生，毕业证、学位证双证齐全。

6、总公司统筹安排旗下全资控股企业的人事招聘。

7、对已划入净土公司原有国有企业员工的子女、亲属，公司无法定义务必须解决安排就业问题，但是其符合公司上述各项条件，同等条件下优先录用。

（二） 岗位条件

详见《公司各部门岗位说明书》中具体要求。

四、经公司党委会、董事会研究决定，本实施意见自2018年7月10日起执行。